Precio

Elige el plan adecuado para Ud

Essential

Para personas o equipos pequeños, los primeros pasos con una video entrevista.

295 €/mes

Incluye:

    • 15 puestos/año
    • Máx. 50 candidatos/puesto
    • Usuarios ilimitados
    • Capacitación gratuita para grabar video
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Pro

Funciones profesionales y acceso a funciones extendidas sin restricciones.

445 € /mes

Includes:

    • 30 puestos/año
    • Máx. 50 candidatos/puesto
    • Usuarios ilimitados
    • Capacitación gratuita para grabar video
    • Branding destacado; logo banner, tipografía, colores
    • Pulso de feedback de los candidatos
    • Informes
    • Administrador de Cuentas exclusivo
    • Administración de usuario
    • Capacitación en las mejores prácticas

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Premium

Funciones 'sólo empresas' para empresas, que incluye funciones avanzadas.

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Precio por volúmen

Incluye:

    • Más de 50 puestos/año
    • Usuarios ilimitados
    • Branding destacado; logo banner, tipografía, colores
    • Pulso de feedback de los candidatos
    • Informes
    • Integración ATS
    • Administrador de Cuentas exclusivo
    • Administración de usuario
    • Entrevista en vivo
    • Integración del Directorio Activo
    • Capacitación en las mejores prácticas
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RecRight ATS

145 €/mes

    • Software de Seguimiento de Candidato
    • Avisos de empleo ilimitados
    • Video de Marca Empleadora
    • Video pregunta en la postulación
    • Evaluación de candidatos
    • Comunicación con los candidatos
    • Equipo de trabajo
    • Base de datos de candidatos

Contrato simple

Incluye un aviso de empleo y una video entrevista

395 €/video reclutamiento

Cada plan viene con...

Video preguntas

Cree la marca empleadora de su empresa con video preguntas.

Preguntas de texto

También puede usar preguntas de texto en lugar de video preguntas.

Video de marca de la compañía

Cree la marca empleadora agregando un video sobre su organización a la publicación de empleo. Por ejemplo, podría usar un video corporativo de su empresa.

Marca básica; logotipo & banner principal

Personalice su página de publicación de empleos con su logotipo, colores y otros elementos visuales.

Recordatorio automático a los candidatos

La herramienta le recuerda a los candidatos la próxima fecha de cierre de la video entrevista.

Video biblioteca

Guarde sus video preguntas mas frecuentes en su video biblioteca.

Política de cumplimiento de GDPR y retención de candidatos

RecRight se crea de acuerdo con los requisitos de GDPR (Reglamento General de Proteccion de Datos). Los nombres de usuarios inactivos se eliminarán automáticamente después de 24 meses desde la última actividad.

Sistema integral de calificación y etiquetado

Evalúe a los candidatos y sus respuestas con etiquetas, déjeles una calificación de estrellas o escriba reseñas para que sus colegas las vean (sus candidatos no pueden acceder a la información).

Entrevistas especiales (integradas y públicas)

Puede insertar una video pregunta de la entrevista en una página de su elección (en su formulario de solicitud de empleo o en cualquier lugar donde pueda agregar HTML personalizado) o hacer pública la entrevista publicando el enlace de la entrevista en video a sus preguntas en la página de empleos, redes sociales, portal de empleo, etc.

Comunicación con los candidatos (correo electrónico + mensajes en video)

Asegurar una comunicación exitosa cAsegurar una comunicación exitosa con los candidatos es estar disponible, dar actualizaciones de estado y nunca dejar a sus candidatos sin respuesta. Le ayudaremos a facilitar la comunicación con los candidatos y garantizar una experiencia positiva para ellos.

Etapas de reclutamiento personalizables

Puede editar, agregar, eliminar y reordenar etapas de reclutamiento como desee para reflejar el proceso de reclutamiento de su organización.

Soporte móvil completo, ¡ no se necesitan aplicaciones!

¡ RecRight es fácil de usar ! Funciona muy bien tanto en dispositivos móviles como en computadoras, ¡ y no se necesitan aplicaciones ni descargas !

Compartir candidatos, presentar candidatos

Con nuestra función de presentación, puede presentar candidatos seleccionados a , por ejemplo, un gerente de contratación.

Exportar datos del candidato a hoja de cálculo

Puede exportar datos de candidatos a una hoja de cálculo.

Más de 25 idiomas para los candidatos

Los candidatos pueden usar RecRight en más de 25 idiomas. Si su idioma no es compatible, traduciremos nuestra plataforma para garantizar una experiencia agradable para el candidato.

Más de 10 idiomas para reclutadores

Puede usar nuestra plataforma en más de 10 idiomas. En caso de que su idioma no sea compatible, traduciremos nuestra plataforma para satisfacer mejor sus necesidades.

Apoyo a candidatos

Brindar una excelente atención al cliente es nuestra prioridad. Si los candidatos necesitan ayuda o tienen un problema, pueden comunicarse con nuestro equipo de soporte.

Apoyo a reclutadores

Nuestro equipo de soporte lo ayudará a resolver cualquier problema técnico o de otro tipo durante el uso.

Actualizaciones frecuentes de productos

Lanzamos actualizaciones de productos regularmente para mejorar aún más nuestra plataforma, adaptarnos a sus necesidades y facilitar el reclutamiento !

Sus preguntas respondidas

¿ Qué es un plan ?

Un plan es su suscripción seleccionada. Es válido hasta nuevo aviso y se puede finalizar con un período de aviso de dos meses. Se puede modificar un plan para satisfacer sus necesidades.

¿ Se puede integrar la video entrevista a nuestro ATS ?

Puede ver la lista completa de nuestros socios de integración actuales aquí. Si el suyo no está en la lista, póngase en contacto con nosotros y comenzaremos la discusión de integración con su proveedor de ATS.

¿Qué es una video entrevista grabada?

Contiene una cantidad de preguntas grabadas por ud o su equipo. Los candidatos responderán cuando puedan dentro del tiempo que ud. haya asignado. Esto le ayudará a emplear gente que hizo click.

¿Qué es una video respuesta en la postulación?

Puede solicitarle a los candidatos que respondan a una video pregunta mientras envían su postulación. La pregunta puede ser sobre información personal, específica y relacionada al empleo que sea relevante para seleccionar a los candidados para entrevistas más profundas. Con la pregunta, los candidatos se familiarizarán con su compañía mientras le formula la pregunta.

¿Qué es un video de marca empleadora?

Algunas compañías utilizan videos de marca empleadora para respaldar el material escrito sobre las páginas profesionales o en los mismos avisos de empleos. En nuestra herramienta puede, de manera fácil, insertar un video de marca empleadora a sus avisos de empleos.

¿Cómo pagar?

Puede pagar con tarjeta de crédito o factura.

¿Qué significa ATS?

ATS es un sistema de seguimiento del candidato que poseen aproximadamente el 50% de las empresas para publicar avisos de empleos y recibir solicitudes.

¿Tiene asistencia al cliente?

Cuidamos la asistencia al cliente hacia sus candidatos. Nos preocupamos en tener una alta tasa de respuesta en sus entrevistas.

¿Qué es el compromiso de equipo?

Con esta funcionalidad, puede obtener de manera fácil "segundas opiniones" de parte de los miembros de su equipo compartiendo el material del candidato. O incluso realizar entrevistas conjuntas donde dos o más miembros de su equipo pueden grabar preguntas para la entrevista.

¿Qué es la base de datos de los candidatos?

La base de datos se forma cuando ud. comienza a acumular postulaciones de las distintas vacantes de empleos. Puede buscar, de manera sencilla, potenciales candidatos que quizás no obtuvieron un empleo en un proceso de postulación anterior. Los videos y cualquier otra información concerniente a los candidatos se guarda en paquetes, de manera ordenada, en la base de datos.

¡Quiero que me contacte