Video Reclutamiento: Casi todo lo que necesita saber

La guía definitiva para mejorar su proceso de contratación con video entrevistas

Estadisticas sobre video reclutamiento

2.7

Las empresas tienen 2.7 veces más probabilidades de mejorar sus costos de selección mediante las video entrevistas

800%

Las agencias de reclutamiento informan un 800% más de compromiso con las ofertas de trabajo que incluyen videos

83%

83% de los candidatos están satisfechos con las video entrevistas como método de selección

34%

Los anuncios de empleo con videos obtienen un 34% más de solicitudes que los anuncios sin

63%

El 63% de los reclutadores pasan 10 minutos o menos revisando los videos de un candidato

61%

Las mejores compañías de su clase tienen un 61% más de probabilidades de usar herramientas de video para entrevistar candidatos en comparación con otras compañías

Cómo usar las video entrevistas en un proceso de reclutamiento

¿ Cómo funcionan las video entrevistas ? Si bien puede usar entrevistas de video pregrabadas en cualquier etapa del proceso de reclutamiento, la mayoría de los equipos de contratación ven los mayores beneficios durante la etapa inicial de pre selección de candidatos.

How to use video interviews in recruitment

Así es como se vería un proceso típico:

1. CREA UN ANUNCIO DE TRABAJO Y RECIBE APLICACIONES

Puede decidir si incorpora videos durante esta primera fase. Considere incluir un video de presentación de usted y su empresa en el anuncio de trabajo. Luego, puede invitar a los candidatos a enviar como respuesta un video presentándose, o solo pedirles que respondan a las video preguntas en el siguiente paso.

2. REPARE SUS PREGUNTAS DE LA ENTREVISTA

Antes de sentarse a grabar sus preguntas en video, piense detenidamente qué información necesita de los candidatos para tomar decisiones inteligentes de reclutamiento. ¿Qué cualidades buscas en los candidatos? ¿Qué tipos de personalidades se ajustan a su cultura laboral? Menos es más cuando se trata de entrevistas en video: es una buena práctica hacer de tres a cinco preguntas.

3. GRABAR VIDEO PREGUNTAS

La grabación de preguntas en video solo debe tomar unos cinco minutos o menos, y puede enviar las mismas preguntas a todos los candidatos. Tanto usted como los candidatos pueden volver a grabar sus videos tantas veces como sea necesario. Indique a los candidatos cuánto tiempo deben durar sus respuestas y proporcione otras pautas específicas. Si bien depende de la cantidad total de preguntas que haga, la mayoría de los reclutadores consideran que la duración óptima para una respuesta en video es de dos minutos.

4. REVISE LAS RESPUESTAS DE VIDEO DE LOS CANDIDATOS

Dado que no es necesario coordinar los horarios con los candidatos o su equipo, es fácil para los reclutadores y los gerentes de contratación ver a todos los candidatos en su propio tiempo.

5. ENTREVISTA SOLO A LOS PRINCIPALES CANDIDATOS CARA A CARA

Ahora que usted y su equipo de contratación han revisado todas las respuestas en video, tienen una idea clara de con cuáles candidatos avanzar y con cuáles no. Invite solo a los principales candidatos a una entrevista personal, cara a cara.

Para aprender cómo desarrollar prácticas de reclutamiento modernas yeficientes, consulte nuestro Manual de reclutamiento moderno.

Traditional video interviews

1. VIDEO ENTREVISTAS TRADICIONALES

Como su nombre indica, estos son el tipo más común de entrevistas devideo pregrabadas. Son la opción perfecta para reclutadores ocupados que tienen más de 10 candidatos para un puesto.

¿ Cómo funcionan en el reclutamiento diario ? Las entrevistas en video finalmente lo ayudan a ahorrar tiempo durante el proceso de selección.Si tiene un gran grupo de candidatos, es una buena práctica entrevistar a aproximadamente un tercio de los candidatos. Pero puede invitar a todos a enviar respuestas en video si su grupo de candidatos es mucho más pequeño.

Public video interviews

2. ENTREVISTAS DE VIDEO PÚBLICAS

Las entrevistas públicas esencialmente reemplazan los anuncios de trabajo y se usan especialmente en grandes campañas de reclutamiento. Puede publicar el enlace del video en su página de carrera, portal de carrera o en las redes sociales e invitar a todos los candidatos interesados a postularse.

Puede presentar la posición en un video, luego hacer preguntas específicas en un segundo que requiera una respuesta de los candidatos. Después de leer las respuestas en video, elige los mejores candidatos para una entrevista en persona.

El uso de entrevistas públicas en video es una excelente manera de atraer candidatos millennials.También es una opción inteligente si su empresa está activa en las redes sociales, ya que tendrá un gran grupode posibles candidatos a través de sus seguidores.

Embedded video interviews

3. ENTREVISTAS EN VIDEO INCORPORADAS

Las entrevistas de video integradas son similares a las entrevistas de video públicas en el sentido de que cualquiera puede enviar una aplicación. La diferencia es que están incrustadas en otra página: puede insertar una entrevista de video en su formulario de anuncios detrabajo a través de su ATS, o usarlo como una aplicación abierta.

Solo puede crear una pregunta de entrevista en video, y los candidatos pueden proporcionar una respuesta en video, así como su dirección de correo electrónico y perfil de LinkedIn.

PARA RECLUTADORES

CONOCE A LA PERSONA REAL DETRÁS DEL CV

Cuando todos los currículums se ven exactamente iguales, puede sentir que está tomando decisiones de contratación con un lanzamiento de moneda. Las entrevistas en video, sin embargo, le dan una idea clara de las personas detrás del currículum. Solo invite a sus principales candidatos a entrevistas en persona y obtenga la tranquilidad de saber que contrató a la persona adecuada.

CONTRATAR RÁPIDA Y EFICAZMENTE

Usar el video en su reclutamiento lo ayuda a ordenar el caos. Administre a todos los candidatos en un solo lugar, revise las respuestas y tome notas y calificaciones que sean visibles para todo el equipo de reclutamiento. El reclutamiento de videos elimina las restricciones geográficas, reduce el trabajo administrativo tedioso y hace que la vida de los reclutadores sea mucho más fácil.

AHORRE TIEMPO Y DINERO REVISANDO CANDIDATOS

El uso de entrevistas en video genera aproximadamente un 50% de ahorro de tiempo en su proceso de selección y entrevistas. Entrevistar a menos personas cara a cara significa un importante ahorro de costos. Si ahorra dos horas por candidato con entrevistas en video cuando evalúa 10,000 candidatos al año, eso es 20,000 horas ahorradas por año, ¡y aproximadamente € 2M ahorrados anualmente!

AUMENTE LA TRANSPARENCIA

El uso de entrevistas en video le permite involucrar a más personas en el proceso de contratación sin la molestia de coordinar horarios. Al compartir candidatos con más personas en su organización y crear un proceso de contratación transparente, aumenta la confianza entre los reclutadores y los gerentes de contratación, y reduce el sesgo inconsciente.

MEJORA LA IMAGEN DE MARCA

Una mala reputación evitará que los mejores candidatos se postulen ensu empresa. Sin embargo, el uso de tecnología de reclutamiento moderna que brinda una excelente experiencia para los candidatos ayudará a los candidatos a ver a su empresa de manera positiva y, porlo tanto, mejorará su imágen de marca.

PARA CANDIDATOS

DAR A LOS CANDIDATOS LA OPORTUNIDAD DE BRILLAR

Los candidatos pueden mostrar mejor sus habilidades y personalidadesa través de entrevistas en video. Ofrezca a las personas la oportunidadde ser creativas a través del video, y podría sorprenderse de la eficaciacon la que se expresan en comparación con los CV's, lo que facilitará las decisiones de contratación.

PROPORCIONAR UNA EXPERIENCIA POSITIVA PARA ELCANDIDATO

Reducir el reclutamiento administrativo no solo beneficia a los reclutadores, sino también a los candidatos. Cuando organizar una entrevista toma demasiado tiempo, los candidatos se sentirán frustrados y podrían aceptar una oferta en otro lugar. Sin embargo, según nuestra encuesta de candidatos de 2019, el 83% de los encuestados recomendaría las entrevistas en video como método de reclutamiento desde el punto de vista del candidato.

MOSTRAR A LOS CANDIDATOS LA CULTURA DE SU EMPRESA

La contratación es una vía de doble sentido: los reclutadores quieren evitar contratar a los candidatos equivocados, y los candidatos también quieren evitar unirse a la empresa equivocada. El uso de videos en anuncios de trabajo para mostrar la cultura de su empresa les dará a los candidatos la información que necesitan para decidir si son los adecuados.

¿Se pregunta que piensan los candidatos sobre las video entrevistas ? Echa un vistazo a nuestra encuesta de candidatos de 2019.
Conozca lo que piensan los reclutadores sobre las entrevistas en video como un método de reclutamiento en nuestra Encuesta de reclutadores 2019

"RecRight me ahorró al menos el 50% de mi tiempo y me ayudó a ser mucho más eficiente con mi trabajo"

– Andrew Kim | Uber

Uber

ES FACIL DE USAR ?

Si la plataforma de video entrevistas no es fácil de usar tanto para reclutadores como para candidatos, la gente simplemente no se unirá. Antes de comprometerse con una plataforma de entrevistas en video, revise la interfaz de usuario realizando una prueba gratuita o una demostración del producto, y asegúrese de que sea intuitiva y simple para todos los involucrados.

¿ OFRECEN SERVICIOS DE ASISTENCIA AL CLIENTE ?

No todas las soluciones de video entrevistas vienen con soporte. Pero si usted o sus candidatos alguna vez necesitan ayuda con las entrevistas en video, debe asegurarse de obtener el apoyo que necesita de un equipo altamente receptivo.

¿ TIENE UN SISTEMA DE COMENTARIOS Y DE CLASIFICACIÓN INTEGRADOS ?

Cuando puede calificar y rankear a los candidatos dentro de la plataforma de video entrevistas, la comunicación dentro de su equipo se vuelve mucho más fácil. No es necesario comentar por correo electrónico, Slack o paloma mensajera.

¿ ES MÓVIL ?

Debería poder grabar las preguntas de la entrevista en video y ver las respuestas de los candidatos desde la palma de su mano. Y los candidatos apreciarán la facilidad con la que pueden enviar sus respuestas de video a través de dispositivos móviles.

"Contratar personas es un arte, no una ciencia, y los currículums no pueden decirte si alguien encajará en la cultura de una empresa".

– Howard Schultz

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Contrata a la persona correcta, de la manera correcta,ahora mismo con RecRight

Como reclutador moderno, enfrenta el desafío de renovarse constantemente y mantenerse a la vanguardia de las últimas innovaciones de adquisición de talento. Para reclutar a las personas adecuadas para los roles relevantes en el mundo laboral en constante evolución, sus procesos de contratación deben ser ágiles, flexibles y eficientes.

RecRight es una plataforma de reclutamiento de videos que lo ayuda a usted y a su equipo de contratación a acelerar todo el proceso de reclutamiento para que pueda centrarse menos en la administración y más en las personas. Si bien los métodos de selección tradicionales requieren mucho tiempo y son ineficaces, el uso de videos en el reclutamiento le permite encontrar a las personas adecuadas más rápido.

¿Listo para potenciar tu reclutamiento? Comenzar a usar RecRight es fácil: solicite una demostración para obtener más información o comience una prueba gratuita hoy.

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