sijainti
Suomi

38
työntekijää

8
videohaastattelua

Pamark: Tehokasta rekrytointia ilman turhaa jäykistelyä

Turha jäykistely loisti poissaolollaan hakijoiden videoissa tämän jälkeen.

- Tapio Marttila, Pamark Oy

Rekrytointitilannetta voidaan rinnastaa usein kaupankäyntitilanteeseen. Kaksi osapuolta, ja kaksi agendaa jotka yritetään saada kohtaamaan molempia tyydyttävällä tavalla. Perinteisesti työnhakija on tässä asetelmassa alisteisessa roolissa – valta on työnantajalla, joka viime kädessä saa päättää, palkataanko hakija avoimeen tehtävään. Nykypäivän työmarkkinoilla tilanne ei kuitenkaan ole välttämättä enää näin yksinkertainen.

Osaajista on nykypäivänä kova kilpailu, ja työnantajan onkin mietittävä jo rekrytointivaiheessa, miten erottua edukseen luoden positiivista työnantajamielikuvaa. Pamarkin rekrytoidessa myynti – ja markkinointipäällikköä, tehtiin jo videohaastattelusta mieleenpainuva ja massasta erottuva.

Työnantaja - kuinka markkinoit itseäsi rekrytointiprosessin aikana?

”Videolle jäi puolivahingossa ’loppukevennys’, missä haastattelija tuskaili, ettei nauhoittamisesta tule yhtään mitään. Katsottuamme nauhoituksen läpi, päätimme kuitenkin jättää kyseisen pätkän lopulliseen haastatteluun, ajattelimme sen rentouttavan haastattelutilannetta myös hakijan näkökulmasta. Ja niinhän se tekikin – turha jäykistely loisti poissaolollaan hakijoiden videoissa tämän jälkeen” kuvailee Pamarkin toimitusjohtaja Tapio Marttila.

Myös henkilöä asiakaspalveluun rekrytoidessa Pamark oli käyttänyt luovuutta videohaastattelua nauhoitettaessa.

”Kierrätimme silloin videokameraa ympäri toimistoa, jotta hakijat saivat heti kuvaa yrityksestämme ja tiloista, missä mahdollisesti tulisivat työskentelemään.” Marttila kertoo.

Vaikka Pamark onnistuikin luovuudellaan poistamaan haastattelutilanteesta turhaa jäykistelyä, saatiin oikeilla haastattelukysymyksillä selvitettyä tehokkaasti hakijoiden osaamista myynti – ja markkinointipäällikköä rekrytoidessa.

”Taustatiedot meillä oli toki jo hakijoista selvillä, joten videolla haluttiin saada ensivaikutelma hakijasta ja selvittää hänen osaamistaan. Esitimme videolla hallituksen puheenjohtaja Jussi Nevaksen kanssa kysymyksiä liittyen esimerkiksi ajankäyttöön ja organisointiin, hakijan tavoitteisiin (mikäli tulee valituksi), hakijan muutoskykyyn, sekä muutosprosessissa käyttäytymiseen.”

”Videohaastattelulla voi vaikuttaa mielikuviin todella monipuolisesti. Itse olemme olleet todella tyytyväisiä Recruitby.netin työkaluun, ja jatkossa rekrytoidessamme käytämme sitä ilman muuta” päättää Marttila.

Luo tunnukset ja kokeile videorekrytointityökalua heti!

Kokeile veloituksetta 14 päivän ajan. Luottokorttitietoja ei vaadita rekisteröityessä.

Oho, rekisteröinti epäonnistui! Varmista, että sähköpostiosoitteesi on kirjoitettu oikein.