ビデオ面接で応募書類だけは分からない人物像をみる

なぜ選考にビデオ面接を使用するのか?

ベストな結果を得るためには、候補者にランダムに回答ビデオを依頼するのではなく、募集職種に関連する具体的な質問を用意しましょう。 あなたの質問ビデオはこれからビデオで回答する候補者への参考にもなりますが、決して映画スターのように振る舞う必要はありません。

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ビデオ面接で応募者審査の時間と費用を節約

候補者の回答ビデオを評価し、単なる書類を超えた候補者の個性を見ることができます。トップクラスの候補者だけに次の面接招待を行いましょう。


89%

利用者の89%が推薦

RECRUITER SURVEYを読む
55%

採用活動の工数を55%削減

採用活動におけるベストなビデオの活用方法

採用担当者と現場評価者間のエンゲージメントを高める

より多くの評価者を採用プロセスに巻き込むことで、採用の質や信頼性を高め、偏りを減らすことができます。

採用プロセスが簡単に

ダッシュボードビューでは、現時点で採用がどのように進んでいるかが分かりやすく表示されます。 新しい応募を確認したら、候補者とコミュニケーションをとり、簡単に採用の進捗状況を把握しましょう。


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なぜRecRightのビデオ面接プラットフォームが選ばれるのか?


適切なマッチング

ビデオで適合性を測り、最もふさわしい候補者だけに会うことで採用プロセスをより効率的にできます。

シンプルでスピーディ

起動して数分で使用可能。ツールガイド付き。

スケジューリングの手間なし

時間や場所に関係なく候補者にリーチすることができ、もうこれで世界中の時差も問題ありません。

55%の時間を節約

RecRightユーザーによると、採用プロセスの半分以上の時間が節約できたと評価しています。

カスタマーサービス

ユーザーの課題やニーズにあわせて質の高いカスタマーサポートをご提供します。

安全でスマート

あなたのデータはEU地域に安全に保管されており、私たちはセキュリティ基準を厳守しています。

GDPR準拠

RecRight応募者管理システムとビデオ面接プラットフォームは、GDPRの要件に従って構築されています。

ビデオ面接の埋め込み

単一質問のビデオインタビューは、企業Webサイトに簡単に埋め込むことができます。 例をみる

RecRightは使いやすさ抜群。 無料トライアルでお確かめください。

クレジットカードは必要ありません。 14日間無料でお試しいただけます。

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