ビデオ採用で採用プロセスを簡単に。

貴社の採用でRecRightを活用する3つの方法

RecRight採用管理システム(ATS)

スプレッドシート、様々に散らばったメールスレッド、ノートに貼り付けた付箋にうんざりしていませんか?

RecRight採用管理システムは1つのプラットフォームで募集職種を公開し、応募を受け付け、採用チームや現場面接官を巻き込むことができます。

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ビデオ面接

単なる書類のみで合否を決めるのをやめてみませんか?

事前に録画されたビデオ面接により、企業の採用チームは応募書類だけでは見極めが難しい実際の人物を見ることができます。 ビデオ面接で時間を節約し、採用チームや同僚と連携しましょう

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他システムとの連携

貴社の採用管理システム(ATS)とRecRightをシームレスに連携

ビデオ面接を既存の採用プロセスに統合できるようお手伝い致します。

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世界で評価されるビデオ採用プラットフォーム

ビデオ採用プラットフォームは高い機密性を誇り、トップレベルのSSLセキュリティスタンダードの下で動作します。 モニタリングにより、定期的に機能をリリースすることで、常に最新で最も安全なビデオ採用ツールをご利用いただけます。

RecRight採用管理システムとビデオ面接プラットフォームは、GDPRの要件に従って構築されています。

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より良い採用のために

従来のスクリーニングプロセスの見直しをして見ませんか。 大量の応募書類の山から抜け出し、応募書類だけでは見極めが難しい、実際の人柄に触れて判断しましょう。

RecRightを試してみる

  • このサービスは、複数のタイムゾーンを超えて面接活動を進めるための素晴らしい機能を提供しています。

    - Fabrizio Trotti, 店舗統括ディレクター

    Supercell
  • 世界中全ての拠点における採用チームが同じ面接データを評価する基盤になっています。

    - Kirsten Van Hofwegen, グローバル採用チームリーダー

    PGS
  • RecRightは最新のメソドロジーにより、応募者側と採用側の両方における時間負担を軽減します。

    - Jaana Anttila, 採用コンサルタント

    Finnair
  • 全ての採用チームメンバーが、同じ基準で候補者を評価することができるようになりました。またお互いにその活動をレベルアップしあえるよう支援する場にもなっています。

    - Leena Saario, 人事課長

    JYSK

無料トライアルはこちらから

14日間無料でお試しいただけます。

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