Prissättning

Välj abonnemanget som passar dig bäst

Essential

För individer eller små team som vill börja med videointervjuer.

295 €/månad

Innehåller:

    • 15 tjänster/år
    • Max 50 kandidater/tjänst
    • Obegränsat antal rekryterare
    • Förinspelad utbildningsvideo
Börja här

Pro

För växande team som tar videointervjuer i bruk som en väsentlig del av rekryteringsprocessen.

445 €/månad

Innehåller:

    • 30 tjänster/år
    • Max 50 kandidater/tjänst
    • Obegränsat antal rekryterare
    • Förinspelad utbildningsvideo
    • Varumärke: logo, banner, fonter, färger
    • Kandidat Feedpack Puls
    • Rapportering
    • Dedikerad kontaktperson
    • Användarhandtering
    • Bästa praxis utbildning

Beställ här

Premium

För större team och storanvändare av videointervjuer.

Kontakta oss

Volymbaserade priser

Innehåller:

    • Mer än 50 tjänster/år
    • Obegränsat antal rekryterare
    • Varumärke: logo, banner, fonter, färger
    • Kandidat Feedpack Puls
    • Rapportering
    • Dedikerad kontaktperson
    • ATS integration
    • Dedikerad kontaktperson
    • Användarhandtering
    • Live intervju
    • Active Directory integration
    • Bästa praxis utbildning
Kontakta oss

RecRight ATS

145 €/månad

    • Rekryteringssystem
    • 15 aktiva platsannonser
    • Employer branding video
    • Videofråga i ansökan
    • Screening av kandidater
    • Kommunikation med kandidater
    • Engagera teamet
    • Databas över kandidater

Enskild rekrytering

Inkluderar en platsannons och en videointervju

395 €/videorekrytering

Alla abonnemang inkluderar...

Video frågor

Utveckla företagets arbetsgivarvarumärke med videofrågor.

Text frågor

Du kan även använda textfrågor istället för videofrågor.

Företagets varumärkesvideo

Förbättra arbersgivarvarumärket genom att lägga till en arbetsgivarvideo i arbetsannonsen som berättar om företagets kultur, värden och mål. Video är det bästa sättet att berätta om dessa.

Enkel branding; logga & huvud banner

Kustomisera arbetsannonsen med loggan och andra visuella element.

Automatiska påminnelser för kandidaterna

Plattformen påminner kandidaten om en kommande deadline för en videointervju.

Special intervjuer (inbäddade & offentliga)
GDPR överensstämmelse & riktlinjer för hantering av kandidatinfo
Omfattande betygsättning och tagg system
Video bibliotek
Kandidat kommunikation (epost + video meddelande)
Justerbara rekryterings faser
Fullt mobilstöd, appar behövs inte!
Presentera och dela på kandidatinfo
Exportera kandidatinfo till kalkylark
25+ språk för kandidaterna
10+ språk för rekryterare
Stöd för kandidater
Stöd för rekryterare
Ofta förekommande produkt uppdateringar

Svar på era frågor

Vad är en Plan?

En Plan är er utvalda prenumeration. Den gäller tills vidare och kan sägas upp med en uppsägningstid på två månader. En Plan kan anpassas efter era behov.

Hur betalar jag?

Ni kan betala via kreditkort eller faktura.

Har ni en kundservice?

Vi hanterar kundservicen gentemot era kandidater. Vi är stolta över vår höga svarsnivå i era intervjuer.

Vad betyder ATS?

ATS betyder Applicant Tracking System och är något som används av 50 % av företag för annonsering av lediga tjänster och hantering av ansökningar.

Kan detta integreras i vårt ATS?

Här är en komplett lista över våra nuvarande integrationspartners (integration sivu). Om er inte finns med på listan ber vi er kontakta os så påbörja vi en diskussion om integration med er ATS-leverantör.

Vad är en Employer branding video?

Vissa företag använder Employer branding videor för att komplettera det skrivna materialet på karriärsidorna eller i jobbannonserna. Vårt verktyg gör det enkelt att infoga en Employer branding video i era jobbannonser.

Vad innebär videosvar i ansökan?

Ni kan be kandidaterna svara på en videofråga när de skickar in sin ansökan. Frågan kan röra specifik, jobbrelaterad och personlig information som är relevant för valet av kandidater som ska tas ut till intervjuer. Frågan gör att kandidaterna får en känsla för ert företag då ni ställer frågan.

Vad innebär att engagera teamet?

Den här funktionen gör det möjligt att enkelt få ett “andra utlåtande” från övriga i teamet genom att man delar material om kandidaterna. Eller till och med gör gemensamma intervjuer där två eller fler medlemmar i teamet spelar in intervjufrågor.

Vad innebär kandidatdatabasen?

Databasen skapas när ni börjar samla in ansökningar för de lediga tjänsten. Man kan göra en sökning på potentiella kandidater som kanske inte fick anställning i en tidigare ansökningsprocess. Videoklippen och all övrig information om kandidaterna är fint förpackade i databasen.

Vad är en inspelad videointervju?

Den innehåller ett antal frågor som ert team spelat in. Kandidaterna svarar när det bäst passar dem inom den tidsram som ni har angivit. Detta kommer underlätta för er att anställa människor som klickar.

Kontakta mig