Videorekrytering: Allt du behöver veta

Den ultimata guiden för att förbättra anställningsprocess en med hjälp av videointervjuer

Statisitk gällande videorekrytering

2.7

Företag är 2,7 gånger mer benägna att att spara på kostnaden per anställning då de använder video intervjuer

800%

Rekryteringsföretag rapporterar 800% högre engagemang med jobbannonser som har inbäddad video

83%

83% av kandidaterna är nöjda eller väldigt nöjda med videointervjuer som en metod

34%

Jobbannonser med video får 34% mer ansökningar än jobbannonser utan

63%

63% av rekryterarna förbrukar 10 minuter eller mindre på genomgång av kandidatens videosvar

61%

De bästa företagen i sin kategori är 61% mer benägna att använda videoverktyg för att intervjua kandidater jämfört med andra företag

Hur man använder videointervjuer i samband med rekrytering

Hur fungerar videointervjuer? Man kan använda förinspelade videointervjuer när som helst i rekryteringsprocessen, anser de flesta rekryteringsteam att de största fördelarna finns att hämta i sållnings skedet.

null

Så här ser en typisk rekryteringsprocess ut:

1. Gör arbetsannonsen och ta emot ansökninarna

Du kan bestämma själv ifall du vill inkludera video under den här första fasen. Överväg att inkludera en introduktionsvideo av dig själv och ditt företag i jobbannonsen. Du kan sen bjuda in kandidater för att svara med en videointroduktion av sig själv, eller bara be om svar som nästa steg.

2. Förbered videofrågorna

Innan du sätter dig ner för att spela in dina videofrågor, fundera på vilken information du behöver av kandidaterna för att göra smarta rekryteringsbeslut. Vilka egenskaper söker du? Vilka typer av personligheter passar arbetskulturen? Mindre är mer när det gäller videointervjuer - det är bra praxis att göra tre till fem frågor.

3. Spela in videofrågorna

Inspelning av videofrågor borde bara ta ungefär fem minuter eller mindre, och du skickar samma frågor till alla kandidater. Både du och kandidaterna kan spela in videon så många gånger som behövs. Berätta för kandidaten hur långa svaren ska vara och ge också andra riktlinjer. Även om det beror på det totala antalet frågor, finner de flesta rekryterare den optimala längden för ett videosvar att vara en minut (högst två).

4. Se över kandidaternas videosvar

Eftersom det inte finns något behov av att samordna kalendern med kandidaterna eller ditt team, är det enkelt för både rekryterare och anställande chefer att se på kandidaternas svar då det passar bäst.

5.Kalla bara de bästa kandidaterna på personlig intervju

Nu när du och ditt anställningsteam har granskat alla videosvar har du en klar uppfattning om vilka kandidater du gör—och vill inte gå vidare med. Bjud endast de bästa kandidaterna till personliga intervjuer.

För att lära dig utveckla strömlingeformade och effektiva rekryteringsrutiner, kolla vår Modern Recruitment Handbook.

null

1. Traditionella videointervjuer

Som namnet antyder är detta den vanligaste typen av inspelade videointervjuer. De är det perfekta alternativet för upptagna rekryterare som har mer än 10 kandidater till en position.

Hur fungerar videointervjuer i vardaglig rekrytering? Videointervjuer hjälper dig att spara tid under screeningsprocessen. Om du har en stor kandidatpool, är det bra praxis att intervjua ungefär en tredjedel av kandidaterna. Du kan också bjuda in alla att skicka in videosvar om din kandidatpool är mycket mindre.

null

2. Offentliga videointervjuer

Offentliga videointervjuer ersätter i huvudsak jobbannonser och används särskilt i stora rekryteringskampanjer. Du kan publicera videolänken på din karriärsida, karriärportal eller på sociala medier och bjuda in alla intresserade kandidater att ansöka.

Du kan presentera positionen i en video, fråga sedan specifika frågor i den andra, som kräver ett svar från kandidaterna. Efter att ha gått igenom videosvaren väljer du de bästa kandidaterna för en personlig intervju.

Offentliga videointervjuer är ett bra sätt att locka millenniala kandidater. Det är också ett smart alternativ om ditt företag är aktivt på sociala medier eftersom du redan har en stor pool av potentiella kandidater som följare.

null

3. Inbäddade videointervjuer

Inbäddade videointervjuer liknar offentliga videointervjuer, alla kan skicka in en ansökan. Skillnaden är att de är inbäddade i en annan sida. Du kan bädda in en videointervju i en arbetsannonsform via företagets ATS, eller använda den som en öppen intervju.

Du kan skapa bara en videointervjufråga, och kandidaterna kan ge ett videosvar, deras e-postadress och LinkedIn-profil.

För rekryterare

Möt den egentliga personen bakom ansökan

Då alla CV:n som rinner in ser precis lika ut, kan det kännas att man gör anställningsbeslut genom att kasta tärning. Videointervjuer ger dig då en tydlig bild av personen bakom CV:n. Bjud efter det bara in de bästa kandidaterna till personliga intervjuer och du kan vara säker på att du har valt rätt person.

Anställ snabbt och effektivt

Implementering av video i rekryteringsprocessen hjälper dig att få ordning på kaos. Hantera alla kandidater på ett ställe. Granska svar, gör anteckningar och ge betyg som är synliga för hela rekryteringsgruppen om man så önskar. Videointervjuer avlägsnar geografiska begränsningar, minskar på tråkigt administrativt arbete och gör rekryterarnas liv mycket enklare.

Spara tid och pengar genom att sortera kandidaterna

Användning av videointervjuer resulterar i en cirka 50% tidsbesparing i din sorterings och intervjuprocess. Att intervjua färre människor ansikte mot ansikte medför betydande kostnadsinbesparingar. Om du sparar två timmar per kandidat med hjälp av videointervjuerer då ditt team granskar 10 000 anställningar per år, betyder det 20 000 timmar och ungefär 2 miljoner euro sparas på årsnivå!

Bättre transparens

Genom att använda videointervjuer kan du involvera fler personer i anställningsprocessen utan besväret med att samordna allas schema. Genom att dela kandidaterna med fler personer i din organisation och bygga en transparent anställningsprocess ökar du förtroendet mellan rekryterare och anställande chefer och minskar omedveten subjektivitet.

Förbättra arbetsgivarvarumäket

Dåligt rykte hindrar de bästa kandidaterna från att ansöka till ditt företag. Att använda en modern rekryteringsteknologi som ger bra kandidatupplevelse, hjälper kandidaterna att se ditt företag i ett positivt ljus och därmed förbättra ditt arbetsgivarvarumärke.

För kandidater

Ge kandidaterna en chans att lysa

Kandidater kan bättre visa upp sina färdigheter och personligheter i videointervjuer. Ge människor en chans att vara kreativa med video. Du kommer att bli förvånad över hur effektivt de uttrycker sig jämfört med CV:n eller ansökan. Videointervjuer leder till mycket enklare anställningsbeslut.

Arrangera en positiv och flexibel kandidatupplevelse

Att minska rekryteringsadministration gynnar inte bara rekryterare utan också kandidater. Om det tar för lång tid att arrangera en intervju kommer kandidaterna att bli frustrerade och kan ta emot ett annat jobb. Enligt vår kandidatundersökning från 2019 skulle 83% av de kandidaterna rekommendera videointervjuer som en rekryteringsmetod ur kandidatens synvinkel.

Visa kandidaterna företagets kultur

Rekrytering är en dubbelriktad väg: Rekryterare vill undvika att anställa fel kandidater, och kandidater vill också undvika att gå med i fel företag. Genom att använda arbetsgivarvideo i jobbannonser för att visa upp företagskulturen ger kandidaterna den information de behöver för att bestämma om de passar in i företaget eller inte.

Vad tycker kandidaterna egentligen om videointervjuer? Kolla vår senaste (2019) kandidatundersökning.
Läs vad rekryterare tycker om videointervjuer som en rekryteringsmetod i vår senaste (2019) rekryteringsundersökning.

"RecRight sparade mig minst 50% tid och hjälpte mig att bli mycket effektivare i mitt jobb"

– Andrew Kim | Uber

Uber

Är det lätt använt?

Om videointervjuplattformen inte är lätt att använda för både rekryterare och kandidater, kommer folk helt enkelt inte att komma ombord. Innan du bestämmer dig vilken videointervjuplattform du vill använda, kolla användargränssnittet med hjälp av en kostnadsfro prövotid eller ett produktdemo. Se till att det är intuitivt och enkelt att använda för alla inblandade parter.

Erbjuder de kundsupport?

När du kan poäng och betygsätta kandidater i själva videointervjuplattformen blir kommunikationen inom rekryteringsteamet mycket enklare. Du behöver inte diskutera via e-post, Slack eller brevduva.

Finns det ett inbyggt kommentar och betygsystem?

När du kan poäng och betygsätta kandidater i själva videointervjuplattformen blir kommunikationen inom rekryteringsteamet mycket enklare. Du behöver inte diskutera via e-post, Slack eller brevduva.

Är det mobilanpassat?

Du bör kunna spela in videofrågor och se kandidatsvar från mobilen eller surflpattan. Kandidaterna uppskattar att de lätt kan skicka in sina videosvar från mobilen utan att måsta ladda appar.

“Att anställa människor är en konststycke, inte en vetenskap. Ansökningar och CV:n berättar inte om någon passar företagets kultur.”

– Howard Schultz

Videointervju – RecRight

Anställ rätt person på rätt sätt, just nu, med RecRight

Som en modern rekryterare står du inför utmaningen att ständigt förnya dig och hänga med på de senaste innovationerna inom talangförvärv. För att kunna rekrytera rätt personer till relevanta roller i idag måste dina anställningsprocesser vara strömlinjeformade, flexibla och effektiva.

RecRight är en plattform för rekrytering med video, som hjälper dig och ditt anställningsteam att påskynda hela rekryteringsprocessen för att du kan fokusera mer på människor och mindre på administration. Eftersom traditionella gallringsmetoder är tidskrävande och ineffektiva, så använder du video i rekryteringsprocessen för att hitta rätta personer snabbare.

Är du redo att turboladda din rekryteringsprocess? Det är lätt att komma igång med RecRight—fråga om ett demo eller påbörja en kostnadsfri prövotid med det samma!

Assess candidates together with your colleagues. All the comments are stored in the candidates profile for the later review.

Jag vill ha en demo, vänligen kontakta mig!